Por; Paola Andrea Navia Casanova

En nombre del CR Pasto Ciudad Sorpresa y como presidente del Comité distrital D4281 de Diversidad, Equidad e Inclusión, hoy quiero invitarlos a que se introduzcan en un tema muy importante para nuestra organización: La Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Pensar en la DEI, me ha generado grandes interrogantes, dudas e innumerables inquietudes, que aún no logro responderme. Se que juntos podremos construir estrategias para que la DEI se convierta en el motor principal, para que nuestra organización continúe creciendo, no solo desde el incremento de su membresía, sino, desde el papel que Rotary quiere desempeñar para garantizar que cada socio y socia puedan gozar de un entorno acogedor, inclusivo y agradable en sus clubes. 

Para ello, la Directiva de Rotary Internacional, en el año 2021 reafirmó y actualizó la declaración que afirma la importancia de esta labor, titulada «Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión»: “En Rotary, entendemos que cultivar una cultura diversa, equitativa e inclusiva es esencial para hacer realidad nuestra visión de un mundo en el que las personas se unen y actúan para crear un cambio duradero” .

Esta declaración representa un importante paso adelante en el compromiso de Rotary de crear un entorno positivo para los socios actuales y futuros, así como para las comunidades a las que estos sirven. El bienestar y el cuidado de nuestros socios son los principales factores de satisfacción y nuestra herramienta más poderosa para impulsar la conservación de los mismos y todo esto comienza desde el principio de la escucha activa, en la comprensión de lo que lo socios y participantes desean obtener de su involucramiento en Rotary. Pero ustedes dirán, esto es algo que siempre hacemos en nuestros clubes, pero también debemos preguntarnos cuales son esos motivos por los que muchos socios abandonan nuestra organización. ¿Qué tal si por un momento dejamos aun lado, nuestras dudas, temores, miedos, ambigüedades y sesgos inconscientes que en muchos casos no nos permiten avanzar en la comunicación e integración que requerimos para fortalecer esos lazos de amistad y hermandad, pilares de nuestra familia rotaria?

Muchos de nosotros, tenemos experiencias diferentes en nuestros clubes, llevamos años aunando esfuerzos humanos, administrativos y técnicos para que todos los proyectos de servicio puedan generar impactos positivos en nuestras comunidades. Pero de la misma manera debemos estar atentos al motor del RI: los socios.

En muchos de nuestros clubes, se ha venido utilizando la herramienta, “entrevista de salida” para conocer y entender porque los socios abandonan nuestra organización, pero quiero citar a Jennifer Jones, ¿Pero por qué esperar a que se vayan?, Jones instó a los líderes de clubes a incorporar «entrevistas de entrada» para comprender las necesidades y expectativas de los nuevos socios desde el principio. Y, por supuesto, es necesario encuestar regularmente a todos los socios existentes para garantizar que tengan la oportunidad de compartir ideas sobre su experiencia de membresía. Tenemos mucho que hacer en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión y el principal ejercicio es conocer y reconocer cuáles son esas herramientas y estrategias que podemos adoptar dentro de la cultura de nuestros clubes. Cada club contiene unas perspectivas particulares, un proceso y evolución diferente, pero es desde esas voces y diálogos conjuntos en donde podremos alienarnos para que la longevidad de nuestra organización perdure. Cada uno de nosotros tiene un compromiso consigo mismo, con el medio que lo rodea, con su comunidad, con su familia y su familia rotaria y el dialogo, la honestidad, la sinceridad, el amor y el bienestar colectivo, serán nuestros mayores valores que acompañen a los futuros rotarios desde esas voces diversas que construyen y unen para Crear Esperanza.

Los invito e insto a apoyar la DEI en sus clubes y comunidades, tenemos acceso a muchos recursos. Amplía tus conocimientos y aumenta tu capacidad para facilitar debates positivos sobre temas relacionados tomando los cursos disponibles en el Centro de Formación:

- Información básica sobre diversidad, equidad e inclusión.

- Curso intermedio sobre diversidad, equidad e inclusión.

- Serie de seminarios web sobre diversidad, equidad e inclusión.

- Habla de las ventajas de un club diverso e inclusivo con tus compañeros de club y utiliza la evaluación Diversificación del club para crear un plan de diversidad e inclusión de socios.

Seguiremos contando a través de diferentes canales como avanzamos en el posicionamiento de la DEI y los queremos invitar a que nos cuenten sus historias, testimonios y experiencias motivadoras, es así como desde el ejercicio de la DEIVERSIDAD podremos conocernos y reconocernos.

¡Abrazos rotarios para ustedes!

Panaca31@gmail.com

Celular: 3103577989